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通讯员 阴璐娜

为丰富员工业余文体生活、促进员工健身运动、提升员工工作乐趣，近年来，东平农商银行不断强化以“员工为中心”的管理理念，以建好“职工之家”为抓手，深入开展“为员工办实事”实践活动，为全行高质量发展增添动力。

党建带动工建，搭建“精神港湾”。把工会工作纳入党建工作总体部署，同规划、同落实、同考核，党委会每年专题研究工会工作，经常性听取工会事项报告。强化全员思想教育。通过开展红色观影、“我们的节日”主题党日、“我来讲党课”、职工思想交流会、警示教育等活动，不断提升广大职工的政治觉悟、思想境界、道德素养。强化先进典型引领。加大对一线优秀职工和先进典型的发现、表彰、宣传和关爱力度，持续开展“发现榜样”和“两优一先”评选表彰，大力宣传劳动模范、一线职工的先进事迹，用好“身边的榜样”。

健全民主管理，构筑“权益港湾”。每年工会工作开展情况、工会经费管理使用情况等通过会员代表大会向职工群众公开。建立健全职工代表大会制度。召开职工代表大会，鼓励职工依法行使职权。积极畅通职工群众反映意见和诉求渠道，征求职工合理诉求和意见建议。建立健全会员评家制度。每年开展一次会员评家工作；建立为群众办实事工作制度，制定为职工办实事项目清单，明确具体内容和标准。

做实关心关爱，搭建“保障港湾”。组建兴趣协会，引导职工根据兴趣爱好参加集体锻炼和文艺活动，先后组织开展五四青年职工篮球友谊赛、演讲及征文比赛、乒乓球友谊赛等系列活动12次，积极参加内外部各类体育赛事，有效提升职工身体素质，促进职工文体活动常态化。聚焦精神教育。扎实开展“五项教育”，开展“读书会”“书香伴我行”女职工阅读优秀作品评选活动，征集征文、家书、书画摄影等作品10余个，常态化拍摄《我来讲党课》《我和我的支部》等微视频，进一步强化党性教育，营造健康向上、崇尚学习的浓厚氛围。致力帮扶救助。按照困难职工建档条件、标准、程序和动态管理要求，建立健全困难职工档案，深入开展帮扶服务,加大对困难职工家庭的“结对帮扶”力度。

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