红网时刻新闻4月19日讯（通讯员 周希）近年来，荷塘区茨菇塘街道聚焦“作风建设年”和“项目攻坚年”活动，打造“魅力街道、情义机关”，以“二次创业”为历史使命，以引导人、培养人、成就人为出发点，开设“茨爱之声”大讲堂，以达到强化干部作风、促进能力提升、凝聚队伍力量的作用，为街道“1个中心、2个基本点、3项重要事、四轮驱动”的工作定位注入青春活力。

导师帮带，构建“人才森林”

(资料图)

“最近工作怎么样？对践行群众路线有什么感悟？能把你的疑惑和我交流一下吗？”茨菇塘街道办事处主任何毅正向青年干部询问。在对2022年岗位变动的人员集中谈话中，何毅勉励大家要当好“忠诚、务实、担当、争先”的站所负责人，激励青年干部要“敢想、敢问、敢做”，并从业务提升、沟通协调、团队建设、执行落实和争优创先五个方面为大家提出指导。

去年以来，荷塘区茨菇塘街道以干部能力提升年为主线，分别成立了街道、社区两支先锋队，推行“导师工程”，建立领导班子以“导师+学员”帮带形式，实行“1+3”帮带机制，开设“红色引领课堂”“经验案例课堂”“考试提升课堂”“情景观摩课堂”“三我讨论课堂”等五大特色课堂，实现“老带新”“大帮小”。街道、社区共有185名干部主动报名加入“导师工程”培养计划，把基层一线作为培养干部的主战场，给青年干部“压担子、交任务”，营造班子带头干，干部主动干，上下一起干的浓厚氛围，为基层治理蓄能发力。

发展赋能，激发人才活力

街道党工委积极营造一家人、一条心、一起干的干事创业氛围，为青年干部搭建实战平台。党工委书记刘石平提出：“人才是第一资源，为人才成长铺路架桥，是茨爱之声大讲堂举办的初心。”

“我也对这堂课很感兴趣，我可以来上吗？”“开了考试培训的课程我一定要去听！”天鹅社区工作人员钱嘉圆听说街道计划开设“茨爱之声”考试培训班激动的说道。街道为大力培育青年干部，为青年干部的发展搭台赋能，针对有参加考试和有计划参加考试的街道干部、社区干部们，开设“考试课堂”并邀请专业老师进行授课，让干部愿意学，想来学，主动学，从内心深处认识到学习是最好的福利，提升是最大的进步。

“茨爱之声”大讲堂开课以来，茨菇塘街道积极为有想法的街道、社区干部们搭建线上资源群，针对有想法有发展的干部提供线上资源学习包，并开设线下考试培训班，实现“线上线下 双线赋能”。搭建干部互相学、个人自主学、街道引导学的多维学习交流平台，丰富成长培训方式。同时，采取室内交流经验、案例、故事、感受和室外现场观摩先进区、优秀地相结合，以灵活多样的形式和方法帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板，着力提升专业能力、培养专业精神。

精神补钙，厚植人才沃土

“贫困工农群众们一致团结起来。”一条条红色标语在虎岗一面面泥浆土墙上至今清晰可见，散发着熠熠闪耀的光芒。炎陵县职业技术学校高级讲师廖雄斌用一堂别开生面的红色党课讲述了寥寥数字红军标语背后的故事，带领大家回顾了红军长征途中的风雨硝烟，用红色精神为思想充电。

“关键举措”，荷塘区茨菇塘街道把党的理论学习作为青年干部必修的“基础课”和必备的“基本功”。邀请党员领导干部、退休人员、优秀基层干部、志愿者、好邻居、知名人士等进街道进行授课，以“茨爱之声”大讲堂为载体，以讲促学、以学立行、以行创优、以优带全，不断强化干部政治理论素养、思想道德水平、廉洁从政本领和业务工作能力，使之成为干部们不打烊的“充电站”。

据悉，“茨爱之声”大讲堂坚持每月举办一次，截至目前已开展各类课堂15场，举办“基层治理”看学议活动5场，成功帮带6名干部通过考试等途径考取编制，5名干部优化了岗位，常态化走访联系了1495名居民代表，街道、社区干部覆盖率达100%。依托“茨爱之声”大讲堂，进一步培养人才、团结人才、引领人才、成优人才，促成茨菇塘街道干部队伍建设再上台阶。